北京悦动力文化传播有限公司企业运营商业道德规范

一、总则

本规范旨在规范北京悦动力及员工的商业行为，维护企业的良好声誉和社会形象，确保企业在合法、诚信、公正的前提下开展经营活动。全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生及外包人员）均需严格遵守本规范，违反者将按照企业相关规定予以处理，情节严重者将追究法律责任。

二、反腐败、反贪污、反行贿受贿

禁止行为

• 员工不得利用职务之便，索取或收受任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、礼金、有价证券、回扣、佣金、旅游安排等。
• 不得为谋取不正当利益，向客户、供应商、合作伙伴、政府官员等相关方提供贿赂或其他不正当利益。
• 禁止参与任何形式的贪污行为，不得侵占、挪用企业财产，不得将企业资产化为己有或用于非法目的。
• 不得与他人串通，通过虚报费用、签订虚假合同等方式骗取企业资金或其他利益。

合规要求

• 企业在开展业务过程中，需严格遵守国家及地方关于反腐败、反贪污、反贿赂的法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
• 对于涉及大额交易、重要项目合作等情况，需建立健全审批流程和监督机制，确保交易的公正性和合法性。
• 员工如发现任何反腐败、反贪污、反贿赂行为，应及时向企业纪检监察部门或管理层举报，企业将对举报人的信息予以保密，并对举报属实者给予适当奖励。

三、防止个人或其工作单位需要在职责要求与私人利益之间做出选择的承诺

利益冲突申报

• 员工如存在可能导致职责要求与私人利益发生冲突的情况，需及时向企业申报，包括但不限于以下情形：在与企业有业务往来的单位持有股份或担任职务；其亲属或朋友在与企业有竞争关系的单位工作；个人财产与企业利益存在关联等。
• 申报内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或谎报。企业将对申报信息进行评估，根据评估结果采取相应的措施，如调整工作岗位、限制参与相关业务等，以避免利益冲突的发生。

行为规范

• 员工在履行职责过程中，应始终以企业利益为重，不得因私人利益而损害企业的利益。
• 不得利用企业的资源（如信息、设备、资金等）为个人或他人谋取私人利益。
• 在涉及企业决策时，如存在利益冲突，应主动回避，不得参与相关决策过程。

四、反商业欺诈

禁止行为

• 不得在商业活动中进行虚假宣传，不得夸大产品或服务的性能、质量、效果等，不得误导客户或消费者。
• 禁止签订虚假合同、提供虚假文件或证明材料，不得通过欺诈手段骗取客户的信任或签订合同。
• 不得在财务报表、税务申报等方面进行造假，不得隐瞒或虚报企业的财务状况和经营成果。
• 不得侵犯他人的知识产权，如商标权、专利权、著作权等，不得生产或销售假冒伪劣产品。

合规要求

• 企业应建立健全产品质量控制体系和服务标准，确保产品和服务的质量符合相关规定和客户的要求。
• 加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平，杜绝商业欺诈行为的发生。
• 如发现商业欺诈行为，企业将采取措施予以纠正，包括但不限于撤销合同、赔偿损失等，并对相关责任人进行严肃处理。

五、反违法获取非法利益

禁止行为

• 不得通过违法手段获取企业或他人的商业秘密、技术信息等，不得利用非法获取的信息谋取利益。
• 禁止参与任何形式的非法集资、传销、走私等违法活动，不得为违法活动提供便利或协助。
• 不得违反国家税收法律法规，不得偷税、漏税、逃税等。
• 不得从事其他违反法律法规或社会公德的行为，以获取非法利益。

合规要求

• 企业应加强对员工的法律培训，使员工了解相关法律法规的规定，明确违法获取非法利益的法律后果。
• 建立健全内部监督机制，加强对企业经营活动的监督检查，及时发现和制止违法获取非法利益的行为。
• 如发现员工存在违法获取非法利益的行为，企业将依法追究其法律责任，并追回非法所得。

六、反洗钱

禁止行为

• 不得为洗钱活动提供任何形式的协助，包括但不限于提供账户、转移资金、兑换货币等。
• 不得明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，而为其掩饰、隐瞒其来源和性质。
• 禁止参与任何形式的洗钱交易，不得利用企业的业务渠道进行洗钱活动。

合规要求

• 企业应建立健全反洗钱内部控制制度，明确各部门和员工的反洗钱职责，加强对客户身份 的识别和交易记录的保存。
• 对于大额交易、可疑交易等，应按照国家相关规定及时向中国人民银行反洗钱监测分析中心报告。
• 加强对员工的反洗钱培训，提高员工的反洗钱意识和识别能力，确保员工能够及时发现和报告可疑交易。

七、监督与奖惩

监督机制

• 企业纪检监察部门负责对本规范的执行情况进行监督检查，定期或不定期开展检查工作，对发现的问题及时提出整改意见。
• 鼓励员工对违反本规范的行为进行举报，企业将对举报人的信息予以保密，并对举报属实 者给予适当奖励。

奖惩措施

• 对于严格遵守本规范，在维护企业商业道德和声誉方面做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
• 对于违反本规范的员工，企业将根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等;情节严重者，将依法追究其法律责任。

八、附则

本规范自发布之日起生效(2024.5.1)，由企业管理层负责解释。企业将根据国家法律法规的 变化和企业的实际情况，对本规范进行适时修订和完善。